La Federación de Profesores Universitarios de Venezuela cuestionó el pago del bono vacacional anunciado por el Ejecutivo. Según su comunicado, la medida constituye una discriminación laboral.
El gremio señaló que el fraccionamiento en los pagos generó un trato desigual. Personal docente y administrativo activo recibió los fondos el 10 de julio, mientras jubilados y pensionados debieron esperar hasta el 25 de julio para acceder a sus montos.
La organización denunció violación de derechos laborales, argumentando que un monto fijo de aproximadamente 65 dólares infringe las convenciones colectivas vigentes. Lo que pocos saben: legalmente el bono debe calcularse según el salario integral y años de servicio de cada trabajador, no como cantidad única.
**El monto otorgado apenas cubre una fracción mínima de la Canasta Básica Alimentaria**, según el documento del gremio. Esto representa un problema práctico concreto: aunque algunos medios reportan el bono como positivo, los profesores no pueden costear necesidades básicas con esa cantidad.
La FAPUV exigió respeto a los acuerdos previos y contratos colectivos que, aseguran, han sido dejados de lado durante años. También demandaron el cumplimiento de derechos de seguridad social derivados de sus trayectorias laborales en la educación superior.
La federación calificó la medida como un intento de asfixiar la capacidad de compra del sector universitario, aunque no especificó acciones futuras del gremio en respuesta a esta situación.
